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党支部思想政治工作
创先争优活动活动整改方案
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一、如何抓思想政治工作

(一)、指导思想

思想政治工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,围绕企业中心工作,按照上级思想政治工作的总体工作部署,针对新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题,充分发挥思想政治工作的“生命线”作用,努力形成齐抓共管的“大政工”工作格局,为企业改革发展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神支撑。

(二)、基本原则

实行思想政治工作责任制,坚持矿党委统一领导,党、政、工、团齐抓共管,各部门各负其责,职工群众广泛参与,一级抓一级,层层抓落实的原则。

(三)、支部思想政治工作

1、支部要把思想政治工作摆在重要位置,贯彻落实上级党组织关于加强和改进思想政治工作的决议和部署。

2、要建立“一岗双责”制度,党政一把手要负起思想政治工作第一责任人的职责,班子成员要明确任务,分管好自己的工作,使思想政治工作量化到人头,责任落实到岗位。

3、结合当前的形势和企业中心任务,与时俱进地做好思想政治工作促进企业物质文明和精神文明共同发展。

4、建立健全思想政治工作制度,落实推矿“五位一体”工作法,及时掌握职工思想动态并研究与协调解决思想政治工作过程中重点、难点问题。

(四)、支部书记思想政治工作

1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署,抓好本单位人员的思想政治工作,抓好上级布置的思想政治工作任务的具体落实。

2、充分发挥好党员的先锋模范作用,为本单位职工树立典型和标杆。

3、抓好“一课三会”制度,组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术,不断提高职工的思想政治素质和业务技术素质。

4、不断研究新情况,总结新经验,创造性地解决思想政治工作实践中面临的各种问题,提高思想政治工作水平,为企业做好思想政治工作献计献策。

5、密切联系职工群众,对职工群众的思想状况做到心中有数,能够及时组织对职工思想状况的调研,并及时向上级部门汇报。

6、加强党风廉政建设,率先垂范,以身作则,以自己的模范行为和良好的形象,增强思想政治工作的感召力和说服力。

二、政治理论学习

(一)、政治理论学习是定期组织职工集中学习,以提高职工理论素养为目的的有效办法。

(二)、支部书记是职工政治学习的主要负责人,要按照党委宣传部下发的学习计划,把握各个不同时期教育和学习的重点,完成教育和学习任务。

(三)、每周星期六为职工政治学习日,支部书记要做好本单位政治学习的考勤和记录,要保证学习时间和学习效果。学习每月不少于2次。

(四)、政治理论学习内容包括党和国家有关的重大方针政策,党的基本路线、基本理论、基本知识;公司和矿有关的重大会议、重大决策等。

三、“六必谈、六必访”制度

“六必谈、六必访”就是各级领导干部按照“一岗双责”制的要求,针对具体的人和事开展面对面的思想沟通,帮助职工群众调整心态,理顺情绪的有效手段。

(1)、当发现职工情绪发生异常变化时,要主动找职工谈心,疏通引导,为职工扶危解困,做好思想政治工作。

(2)、当职工的岗位发生变化和调整以及调入调出时,要找职工谈心,了解职工要求,嘱咐必要事项。

(3)、当职工因疏忽、失职或其他原因造成责任事故时受到处分,要找职工谈心,帮助职工分析事故原因,吸取事故教训。

(4)、在职工探亲或出差前后,要找职工谈心,询问有无需要帮助解决的事项,了解外出离队期间的情况,做好上岗前的思想准备工作。

(5)、当职工之间发生矛盾、发生不团结现象、发生吵架甚至打架现象时,必须找职工谈心,稳定职工情绪,了解事情原委,化解矛盾,妥善处理善后事宜。

(6)、当职工受到重大表彰奖励,要找职工谈心,要鼓励职工正确看待成绩和荣誉,谦虚谨慎,再立新功。

(7、当职工家中遇到婚丧嫁娶等重大个人事项时,要进行家访,帮助职工解决一些具体困难。

( 8)、当职工工伤、生病住院时,要到职工家中进行家访,了解职工家庭需要解决的困难和问题,采取力所能及的措施加以解决。

(9)、当职工家庭成员之间发生严重不和等矛盾时,应到职工家中进行家访,了解情况,化解矛盾。

(10)、当职工出现原因不明的较长时间的缺勤或旷工时,要到职工家中进行家访,了解情况,做好正确的教育引导工作。

(11)、当职工邻里之间发生比较大的矛盾,要到职工家里进行家访,了解具体情况,及时化解双方矛盾。

四、“一岗两责”制度

支部书记思想政治工作

1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署,和行政共同抓好本单位人员的思想政治工作,抓好上级布置的思想政治工作任务的具体落实。

2、充分发挥好党员的先锋模范作用,为本单位职工树立典型和标杆。

3、抓好“一课三会”制度,组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术,不断提高职工的思想政治素质和业务技术素质。

4、不断研究新情况,总结新经验,创造性地解决思想政治工作实践中面临的各种问题,提高思想政治工作水平,为企业做好思想政治工作献计献策。

5、密切联系职工群众,对职工群众的思想状况做到中心有数,能够及时组织对职工思想状况的调研,并及时向上级部门汇报。

6、配合行政搞好本单位的安全生产经营管理工作。

五、干部思想政治工作:

1、参与思想政治工作重大问题的决策。

2、在领导安全生产和经营管理过程中,重视并带头做好思想政治工作。

3、与党组织共同抓好领导班子的思想作风建设。

4、检查督促行政业务人员做好思想政治工作。

5、贯彻落实全心全意依靠工作阶级的方针,健全民主管理,加强班组建设,支持职工代表大会开展工作,保障职工的民主权利,并为开展思想政治工作提供必要的物质条件。

党支部如何下集团公司开展创先争优

一、 加强党的思想政治工作,提高队伍的思想政治素质。党支部始终坚持把思想建设作为党建工作的首要任务来抓。结合公司的工作实际,不断创新思想教育的内容、形式和方法,突出了思想政治工作的针对性、实效性。

1. 按照上级党工委的部署和要求,以学习党的十七大精神和十六大以来一系列重要理论成果为重点,积极组织党员干部开展学习宣传活动,努力提高广大党员干部的政治理论水平。特别在党的十七大召开以来,党支部对学习宣传贯彻十七大精神进行统一安排部署,购买并发放十七大报告单行本和十七大辅导资料等学习资料,将党的十七大精神和学习贯彻十七大精神情况迅速传达到全体职工中。使学习十七大精神活动在干部、党员、职工、等各个层次普遍开展。

2.在党员和全体职工中我们要求紧密结合保持共产党员先进性教育活动,带头认真学习,撰写自我剖析材料,进行批评和自我批评,认真进行整改,充分发挥共产党员的先锋模范作用。学习有关文件及政策法规,认真撰写学习心得体会;总结自己思想政治素质、职业理想和道德等方面的情况,实事求是地认识、评价自己、并取得显著成效。

党支部如何参与人事管理

1、强调企业精神,创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。

2、企业员工形象

因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素,也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

3、人员考核:

主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

5、企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。